工资计提是什么时候

当月发当月工资需要计提吗

1、法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

2、法律分析：如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

3、当月发当月工资需要计提，因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。

4、当月发放当月工资，还是需要做计提，发放这个过程的。所谓计提的概念是，所有支付给职工的工资，均应先计入“应付职工薪酬”这个科目，然后分摊到相应的费用成本中去。

5、需要计提，这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

6、工资是当月发还是下月发，都要先通过计提再发放。按权责发生制，当月发，当月计提，当月不发也要计提进入当月的成本费用，不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。

工资什么时候计提

1、一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如果员工是按月发工资，则每月底或者次月初即会计提之前一个月的工资，以确保员工能够及时收到相应的报酬。

2、法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。

3、工资一般是当月工资当月做计提，次月发放或者当月发放，看单位实际情况。计提时：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放时：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

4、当月发当月工资需要计提，因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。

计提工资一般在什么时候

1、法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。

2、工资一般是当月工资当月做计提，次月发放或者当月发放，看单位实际情况。计提时：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放时：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

3、计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

4、因此，在月末(加上其他计提和结转分录，一般为当月最后一天)，需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计，并进行计提分录。会计上固定资产计提折旧是什么意思？固定资产购买后有一定的寿命。

5、当月发当月工资需要计提，因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。

工资是当月计提下月发放吗

1、工资一般是当月工资当月做计提，次月发放或者当月发放，看单位实际情况。计提时：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放时：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

2、因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。

3、法律分析：如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

4、可以。根据查询会计学堂网站显示，发放员工的工资，通常情况下是可以当月计提当月发放的。在进行会计处理时，会计人员需要根据会计准则，对当月发放的工资进行分类，并将相应的工资支出进行登记，最后进行计提。

5、当月发当月工资需要计提，因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。