工伤保险和雇主责任险可以双赔吗

买二份工伤保险可以享受双重待遇和赔偿吗?

劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。

不可以。一个人只能缴纳一个工伤保险，缴纳两个是不可以的，如果缴纳了两份工伤保险，也只能报销一个。

可以，因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。

工伤保险可以获得双重赔偿。发生工伤事故，以下情况可以获得双重赔偿：如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。

工伤赔完了雇主责任险还赔吗

法律分析：工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。

员工发生工伤后，有些费用工伤保险基金是不能支付的，工伤保险基金不能支付的部分需要由用人单位负责赔偿。

还要赔，工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。单位购买雇主责任险，在员工出险后，可以由保险公司承担赔偿责任，规避用工风险，降低了单位的经济赔偿损失。

如果企业给员工购买了工伤保险，那么当员工出现工伤事故后，工伤保险基金会承担一部分费用，但剩下的一些费用仍需用人单位自身承担，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。

工伤保险和雇主的责任险是可以同时赔付的，他们是不发生冲突的。雇主责任险对企业是有必要的。

雇主险和工伤险可以同时赔付吗

法律主观：雇主责任险和 工伤保险 是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到 工伤 后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。

不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。

是可以申请工伤保险赔付的。工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付。即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。

【法律分析】：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。