为什么报考财政局

公务员考试:报考财政局和教育局,哪一个前途更好?

1、从发展前景看，财政局公务员提拔机会更多 如果要在教育局和财政局之间做一个比较，教育局很明显比财政局更重要，教育局公务员也就比财政局的公务员显得更为重要。

2、财政局 财政局是公务员最好的单位之一。这个单位的工作职能是贯彻执行国家财政税收方面的工作，抛开单位名称所带来的混淆，本身财政局和税务局的薪资待遇就很诱人，值得学生报考。

3、在沿海地区，待遇好坏依次为财政局、教育局、人防办。阳光工资以后，这三个部门的工资是差不多的。但是，真正影响公务员幸福感的因素是其职权。

4、其中的财政厅要比其他部门好一些。前段时间，还有个新闻说，县财政局的干部给个副乡长都不去，可见财政这个部门还是比较好的，但为何前途不是很快呢，主要就是安逸。

5、县教育局相对来说工作比较简单一些，对应的口就是教育口，如果你的专业性比较强，以后发展好了可以去个学校当校长，这是基本最好的路子了。

6、我个人认为公务员排名前十的单位有税务局、财政局、海关、民政局、人事局、监察局、国土局、建委（建设委员会、建设局）、发改委、法院。税务局 税务局是掌管国家的税收工作，工资待遇不错，福利也好。

为什么税务局是国考而财政局是省考

具体来说，“国考”是国家公务员考试的简称，主要是中央机关及其直属机构招录工作人员（公务员），由中共中央组织部、人力资源和社会保障部及国家公务员局统一组织的面向全国的考试。

财政局是省考。1，国考、省考，考上了都是国家公务员，只不过国考是中央直属单位，省考多是省直属单位，或者是全省统一招录某一个行业的公务员比如招录人民警察等。区别就是国考竞争相对而言要激烈很多。

国考通常面向全国范围进行招聘，省考通常仅限于该省范围内进行招聘。 招聘岗位不同 国考通常包括中央及其直属机构的岗位，如中央办公厅、国务院、财政部、税务总局、海关总署等。

税务局是国考。国考是隶属于中央的单位，例如税务局，是由中央税务总局垂直管理的，类似的还有统计局、气象局、物资管理局、海关等单位，因此如果报考这几个单位的话就都是参加国考。

税务局是国考。因为税务局是中央垂直管理单位，招录公务员由国家公务员局开考。税务局在机构改革之前分为国税和地税。国家税务局为中央直属机构，即国家税务总局直属单位。地税是地方政府和税务总局联合监管。

税务局是国考。国家机构改革国税地税合并，各地省级税务局陆续换牌改名字为：国家税务总局某某省税务局。从名字上看来，如果没有推测错的话，今后税务局的公务员考试应该是纳入国考了。

如果问你为什么要考财政局这份工作,我该如何作答?

考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

能更好的了解国家财政货币政策走向，加深对财政工作的理解 能更好的了解国家民生政策实质，加深对民生财政的理解，体会国家对支持民生事业所做的努力 通过不断努力工作，让自己做一名合格的、全心全意为人民服务的财政人。

科技局：现在一般了，管着一些重要的经费，但自己待遇一般。工作不累。 财政局：这样的部门就不说了，去吧。

财政局好。在现阶段不怕繁杂、想提拔当领导，那是在市委、市政府办公室工作时机会要多得多；如果考虑实惠、收入多一些，那是在财政局工作好。

财政学考公务员有哪些岗位

财政学考公务员岗位有：主要是财政局、财经领导小组(财经办)、税务局。财政学专业的优势很严重地体现在考取公务员中报考最有优势的职位是：国税、地税。招录一般会有一两个职位列明要：财政学。

财政学可以报考的公务员岗位有财政局、税务局，这是这个专业比较对口的单位，在这个单位里面主要的岗位是做税收的规划、审计、资产管理等方面。每年在公务员报考的时候，相对来说税务部门的招考岗位要多一些。

可以考虑报考税务局，财政局等岗位。财政学专业招录单位为税务局、财政局、出入境边防检查总站。 财政学人才是公务员紧缺的专业人才，财政学工作人员主要负责配置各种资源、调整收入分配、经济调控和监督等工作。

财会考公务员有哪些岗位介绍如下：会计专业考公务员可以选择财务管理类职位、审计类职位、经济管理类职位、人力资源类职位。财务管理类职位：这类职位通常需要对财务和会计有深入的理解。

财务管理公务员可以考的岗位有财务管理岗位、财政管理岗位、预算管理岗位、资金管理岗位、会计管理岗位等。财务管理岗位 财务管理公务员财务管理岗位是指在政府机构或公共机构中负责财务管理工作的职位。

财务管理专业考公务员可以考的岗位有：财政局、审计局、金融局等财政金融部门，但是前提是这些部门要在当年度会招人，具体要以发布的职位表为准。

省考财政局岗位为什么没人报

1、因为招录人数太少，很难考上。非税收入管理局基本每次只招收一到几人，率取比率很低。公务员考试的整体“上岸”比例基本在10%，难度不低。

2、比如前一年出现某岗位过热，下一个年度报考者就会尽可能回避这种激烈的竞争。

3、岗位报考“门槛过高”。有些岗位无人报考很大一部分原因是，考生对报考要求的条件无法达到，限制的条件太苛刻，满足的人太少了。像有些岗位要求的学历比较高、要求的专业相对比较冷门。