工资账错了怎么冲

上月工资做错了,怎么调整

1、下月调整喽，我们这弄错了从来不和员工说的，直接调整就行了，反正他们也知道工资是多少如果银行卡里比应得工资多了也知道是算错了。

2、如果可以的话就直接找人资部门核实自己的工资情况，是不是算错了，如果确认是算错了，可以在下个月补发工资。算多了就自己退回。

3、只需要做调账凭证，用红字冲销错误凭证，再做一张正确凭证即可，结账后报表数据自然就正确了。以前年度差错涉及损益类科目的使用以前年度损益调整科目调整，并相应的调整以前年度利润表。其他科目适用追溯重述法，详见上文。

多发的工资怎么进行冲回处理

1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

2、等待老板处理一旦告知老板后，需要等待老板处理，通常情况下，老板会将多发工资作为一笔欠款，并要求员工在后续工资中进行抵扣。需要耐心等待老板的处理，并尊重老板的决定。

3、和老板沟通：你可以和老板沟通，表达你已经发现工资发放多了，计划将多余的金额退还。这可以通过书面或口头形式进行。 提供详细信息：在与老板沟通时，提供详细的金额和发放时间等信息，以便老板了解情况并方便处理。

4、借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

5、法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

工资数额计算错误凭证及账本如何更正

1、划线更正法 适用范围：记账凭证对，登账错误。更改步骤：(1) 划红线注销 (2) 作出正确记录 (3) 在更正处盖章 补充登记法 适用范围：记账凭证中仅仅只是金额少计，导致记账错误。

2、（1）划线更正法。在结账之前，如果发现账簿有错误，而记账凭证无错误，应采用划线更正法更正。（2）红字更正法。

3、工资数额计算错误凭证及账本如何更正， 工资数额大于已记帐的，可以不补记差额， 工资数额小于已记帐的，可以在下月冲记多记的。

4、（1）划线更正法。在结账前发现账簿记录错误时，在错误的文字或金额上划一条红线表示注销，在划线文字或数字的上方用蓝字填写正确的文字或数字的一种更正方法。适用结账前发现记账凭证没有错误，登记账簿时发生错误。

5、已经结账了，只能下个月处理了。下个月把上个月错误的凭证更正过来，然后登记到账本上就可以了。

6、打开相关窗口，直接通过查询凭证列表选择需要更正错误的做账跳转。这个时候弹出新的页面，需要点击图示按钮进行修改。下一步如果没问题，就根据实际情况确定保存。这样一来会看到对应的结果，即可达到目的了。

上年度支付职工工资误记入应付账款,本年度如何调账?

支付职工工资，应计入应付职工薪酬，如计入应付账款且金额正确，应先冲正此笔分录即对此笔分录做负数，然后录入正确的会计科目，如金额也错误，请按原来的金额冲正，然后按正确的科目和金额录入。

因为应付账款和应付职工薪酬这两个科目均不直接涉及损益，所以可直接做分录调账。

确认错误原因：确认错误的原因是为了更准确地反映薪酬情况，如员工离职、工资变动等。 重新编制应付职工工资：按照新编制的应付职工薪资进行核算，确认工资变动的情况，如工资发放、工资支付等。

转错工资都有哪些方法追回

1、法律主观：员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

2、法律主观：发工资打错账户的，可以让对方返还，对方不返还的，可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的，对方收到工资后，构成不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

3、员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

4、打12333找劳动监察大队投诉，只要有工作时间证明，工作地点证明，别的都可以让劳动局帮你查。